O pracy

Praca to coś, co kiedyś musi podjąć każdy w życiu. Nie można przez cały czas brać pieniędzy od rodziców i kiedyś trzeba się usamodzielnić. Wtedy trzeba znaleźć pierwszą pracę. Na początku zapewne będzie to praca na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Rzadko podpisuje się od razu umowę o pracę. Zwłaszcza, gdy osoba jest młoda, uczy się lub studiuje. Wówczas ubezpieczenie pokrywa jej placówka, w której się uczy i nie ma potrzeby, aby pracodawca miał ten obowiązek. Przy umowie o dzieło i zlecenie dostaje się dzięki temu wyższą stawkę na rękę. Bo nie trzeba odprowadzać niektórych składek. W ten sposób zarabiamy więcej, a nic nie tracimy. Właśnie dlatego warto podejmować zatrudnienie jeszcze na studiach i w szkole. Nie ma wtedy parcia na umowę o pracę i zdobywamy potrzebne później doświadczenie. Dzięki temu później wkraczamy na rynek pracy z jakimiś informacjami w CV, a nie pustymi słowami obiecującymi nasze umiejętności. Jednak przy umowie zlecenie są zasady, których także trzeba przestrzegać. Nie polega to na tym, że przychodzimy wtedy kiedy mamy ochotę. W pracy zawsze układany jest grafik i trzeba się do niego dostosować. Oczywiście jest on układany w oparciu o naszą dyspozycyjność. Jeśli mamy zajęcia w piątek, informujemy o tym pracodawcę i on daje nam wtedy wolne. Dzięki temu można sprawić, ze godziny pracy będą elastyczne. Obowiązuje także minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę. Nie warto zgadzać się w tej kwestii na ustępstwa. Pracodawcy często mówią na przykład kelnerom, że dostają niższą stawkę podstawową, ale przecież zwróci im się z napiwków. W świetle prawa nie ma to żadnego znaczenia. Jeśli dostajemy niższą kwotę niż najniższa pracodawca musi robić jakieś machlojki. Albo pracujemy na czarno, albo mamy wpisaną niższą liczbę przepracowanych godzin. Można się na tym nieźle przejechać. W przypadku problemów zawsze można się z pracy zwolnić. Umowa zlecenie – wypowiedzenie mamy tu prawo złożyć z wyprzedzeniem przewidzianym w umowie. Najczęściej jest to miesiąc, czasem więcej lub mniej. Wszystko zależy, od tego na jakie warunki się zgodziliśmy. Można zwolnić się w trybie natychmiastowym, gdy łamane są podstawowe prawa pracownika. Wtedy można to także zgłosić do inspekcji pracy, oni zajmą się tą sprawą, aby nikt później nie był już krzywdzony. Pamiętajmy, że przy umowie o pracę, pracodawca ma na koniec obowiązek wystawić świadectwo pracy. Może ono być wymagane w kolejnych miejscach zatrudnienia. Dlatego warto się o nie upominać, gdy firma zwleka z jego dostarczeniem. Jeśli chodzi o staże, to także warto je podejmować. Nawet te bezpłatne, zwłaszcza gdy obejmują obszarem coś, co nas interesuje. Dzięki temu będzie można później znaleźć pracę, bo mamy już jakieś doświadczenie w danej dziedzinie. Pracodawcy bardzo zwracają na to uwagę. Nikt nie chce pracownika, który nie będzie miał pojęcia o danym obszarze działalności. Mając do wyboru kogoś z doświadczeniem i bez, prawdopodobnie zawsze wygra ta osoba, która jest bardziej doświadczona. Smutne, ale prawdziwe.