Koszty pracownicze

Praca jest słowem magicznym. Bez pracy ludzkiej nie mielibyśmy całego dorobku ludzkości i nie moglibyśmy rozwijać się dalej. Wiele osób zauważa wyższość pracy umysłowej nad fizyczną. W końcu, jeśli ktoś coś fizycznie wykona, to musiał mieć swą pracę wymyśloną przez umysł ludzki. Tak samo pamiętać należy o tym, że tak jak dla pracownika ważna jest odpowiednia praca, tak i dla pracodawcy ważny jest ten pracownik. Wraz z rozwojem ludzkości – zarówno pod względem technologicznym, ale i globalizacji, która umożliwia na łatwiejsze kontakty z całkiem różnymi ludźmi z różnych zakątków świata, człowiek potrafi coraz więcej, ma coraz wyższe kwalifikacje i musi coraz rzetelniej wczuwać się w gusta i zapotrzebowanie społeczeństw na całym świecie. Zadaniem pracodawcy jest więc zapewnić mu jak najlepsze warunki do pracy i jak najlepiej skonstruować umowę w taki sposób, aby pracownik mógł przedstawiać swoją wizję przez długi czas i realizować ją, stale podnosząc swoje kompetencje. Kompetentny pracownik oznacza duże zalety dla firmy, bo dzięki niemu nauczą się kompani w pracy, ale i osoby wyżej postawione. Dużo mówi się współcześnie o wyzysku, o głodowych niekiedy pensjach dla przedstawicieli wielu zawodów, choć mało kto zauważa także rolę, jaką odgrywa w tym państwo. Przedsiębiorca również musi wyłożyć sporo na stół, a obok samej pensji na czysto, którą proponuje pracownikowi, musi przecież zapłacić wcześniej wiele podatków, które często wiążą się z bardzo wysokimi kosztami. To jak te koszta się kształtują i co musi opłacić, a czego nie pracownikowi, zależy od rodzaju umowy. Inaczej będzie to w przypadku umowy o pracę, inaczej w przypadku umowy zlecenie, a jeszcze inaczej w przypadku umowy o dzieło.
Koszty pracodawcy – umowa o pracę: Tutaj na wynagrodzenie dla pracownika składają się zarobki brutto, ale także składki ZUS. Do ubezpieczeń, które pracodawca musi pokryć pracownikowi należą ubezpieczenie rentowe, chorobowe, emerytalne, wypadkowe i zdrowotne. Do tego dochodzi Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Część składek jest pokrywanych przez pracodawcę, a część musi pokryć sam pracownik. Koszty związane z zatrudnianiem na umowę o pracę wzrastają także w związku z regularnym wzrostem płacy minimalnej. Inaczej wygląda to w przypadku umowy zlecenie, gdzie procedury są mniej skomplikowane. Jeżeli taka umowa jest jedynym źródłem utrzymania, a pracownik nie jest studentem bądź ukończył już 26. rok życia, to obowiązują go takie same zasady otrzymywania wynagrodzenia jak w przypadku umowy o pracę. W przypadku osoby, która jest także zatrudniona w innej firmie lub studenta, który nie ukończył 26 lat, pracodawca nie jest zobligowany do płacenia ubezpieczeń pracowniczych. Najłatwiej wygląda jednak kwestia opłacania umowy zlecenie. Tutaj nie ma bowiem wymogu opłacania ubezpieczeń społecznych w ogóle, więc jedyne koszty dla pracodawcy w takim przypadku wiążą się z wynagrodzeniem brutto. Jedynym wyjątkiem jest wykonywanie umowy o dzieło na rzecz własnego pracodawcy.