Niektórzy kandydaci do pracy wzmiankę o okresie próbnym traktują jako element uniemożliwiający dalszą współpracę z daną firmą. A tymczasem umowa o pracę na okres próbny to powszechna praktyka, stosowana w wielu podmiotach działalności gospodarczej. Korzystają z niej zarówno duże, jak i małe przedsiębiorstwa. Jest to bowiem najlepszy sposób na dokonanie praktycznej oceny nowego podwładnego. Przykładowo niektórzy na przysłowiowym papierze wypadają doskonale, a ich życiorysy są wręcz wymarzone z perspektywy rekrutujących. Jednak gdy zaczynają pracę, szybko pojawiają się jakieś rysy. Może chodzić zarówno o brak umiejętności, którymi dana osoba chwaliła się w CV, ale także kwestie osobowościowe. Niektórzy zwyczajnie nie chcą lub nie mogą dopasować się do danego zespołu. Menadżer czy przełożony może próbować naprawić taką sytuację, ale jeżeli nie przyniesie to skutków, wówczas prawdopodobnie nowy pracownik będzie musiał odejść. Właśnie na takie okoliczności jest podpisywana umowa o pracę na okres próbny. Rozsądni ludzie widzą w nich jednak furtkę także dla siebie.
Po zakończeniu okresu próbnego decyzje odnośnie dalszej współpracy podejmują bowiem obie strony. A zatem także pracownik ma możliwość zrezygnowania z dalszego zatrudnienia. Jeszcze kilka lat temu takie stwierdzenie nie mieściło się w głowie, bezrobocie było znacznie wyższe i raczej nie dawało zbyt wielu alternatyw. Teraz jednak pracownicy są w znacznie lepszej sytuacji. Przede wszystkim mają więcej opcji do wyboru, a zatem nie musza wiązać się z pracodawcą, który nie spełnia ich oczekiwań. Kiedy kończy się okres próbny, można spokojnie odejść lub spróbować ponegocjować. Tak wyznaczony termin daje jednak wszystkim szanse na wzajemne poznanie się i podjęcie prób efektywnej współpracy. Nie zawsze się uda, ale nawet mimo rozstania obie strony na pewno po takim okresie będą o wiele mądrzejsze. Umowa o pracę na okres próbny nie powinna być zatem widziana wyłącznie jako minus. Jeżeli ktoś przykłada się do wypełniania obowiązków i naprawdę zależy mu na danym stanowisku, okres próbny powinien potraktować jako szansę zaprezentowania swoich kompetencji oraz wykazania się przed nowym szefem. Warto jednak pamiętać, że losy przyszłej współpracy często spoczywają także w rękach współpracowników. Zatem nie warto palić za sobą mostów, tym bardziej że współczesne firmy najczęściej działają na zasadzie realizowania projektów. Fundamentem ich sukcesu są zatem nie poszczególne jednostki, ale tworzone przez nie zespołu. Właśnie dlatego kompetencje interpersonalne oraz komunikacyjne są obecnie tak cenione. Pojawiają się nawet w ogłoszeniach o pracę. Niestety, wbrew własnemu przekonaniu, wiele osób nie posiada takich zdolności. Jest to po części pokłosie funkcjonowania współczesnego szkolnictwa, dla którego gra zespołowa nie jest jakoś szczególnie istotna. Wyścig szczurów trwa zatem od najmłodszych lat, przekłada się też na niechęć podejmowania pracy na okres próbny. Taki wysiłek może się jednak bardzo opłacać i być niesamowitą szansą.
