Jakie umowy zawierać

Podjęcie pracy wiąże się nie tylko z możliwością dobrego zarobku oraz rozwoju swoich umiejętności. Znacznie więcej wymagań mają procedury formalne, gdy już się prace otrzymuje. Na początku kandydat nie ma łatwo, gdy musi wysyłać kilka, kilkanaście lub czasem nawet kilkadziesiąt CV, zanim otrzyma odpowiednią pracę. Po drodze napotyka na wiele rozmów kwalifikacyjnych, które również kryją za sobą spore trudności i wymagają, aby przedstawić swoją osobę w jak najlepszym świetle i to w taki sposób, aby pracodawca ocenił nas jako lepszego kandydata na dane stanowisko, a my mieli pracę pewną, która pozwoli nam się rozwinąć i nabyć odpowiednie umiejętności, a może zadomowić się w niej na dłużej i okaże się, że to my mamy np. predyspozycje kierownicze albo to my w przyszłości będziemy decydować o tym, który z potencjalnych kandydatów ostatecznie zostanie zatrudniony w naszej firmie i w jakim charakterze. Kolejna sprawa to także kwestia przyjemności, które pracodawca nam proponuje. Wraz z coraz wyższymi kwalifikacjami, które są wymagane na rynku, pracodawcy chcą bardziej dbać o takiego pracownika i zapewnić mu jak najlepsze warunki nie tylko do pracy, ale także i po niej. Wyjazdy integracyjne pozwalają utrzymać atmosferę w pracy, która jest niezbędna do uzyskania dobrych wyników. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawca dbał nie tylko o zadowolenie pracownika w samej pracy, ale i poza nią. Ponadto dochodzą kwestie ubezpieczeń i szeroko pojętego socjalu. Ważna jest tutaj także znajomość przepisów kodeksu prawnego i cywilnego oraz wiedzieć czym charakteryzuje się dany typu umowy. Umowa o pracę, umowa o zlecenie oraz umowa o dzieło ma bowiem totalnie inne wymogi. Chociażby widzimy to przy analizie kwestii ubezpieczeń społecznych. Umowa o dzieło a zus wygląda inaczej niż umowa zlecenie. W przypadku umowy o dzieło nie jest się objętym ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym ani obowiązkowo i dobrowolnie. Chyba że zawarło się taką umowę z firmą, w której wykonuje się już pracę. Wtedy pracownikowi przysługuje ubezpieczenie społeczne, rentowe, emerytalne, chorobowe i wypadkowe. Dzieło ma w prawie całkiem inną definicję niż zlecenie. W przypadku zlecenie ubezpieczenie nie przysługuje studentowi lub uczniowi, który jeszcze nie ukończył 26 lat. Natomiast osobie, która wykonuje zlecenie dla firmy, w której jest zatrudniony przysługuje pakiet ubezpieczeń – wypadkowe, chorobowe, emerytalne, rentowe i zdrowotne. Wielu pracodawców lubi stosować tego typu rodzaje umów przy okazji cięcia kosztów. Ze względu na wysokie podatki, pracownik jest bowiem dużym kosztem. Dlatego możliwość nieubezpieczania studentów zdecydowanie odciąża część kosztów. Umowa o dzieło jest często stosowana w przypadku środowisk artystycznych czy naukowych. W ten sposób niejednokrotnie pracują na przykład dziennikarzy, którzy muszą napisać tekst do określonej gazety lub np. aktorzy, którzy podejmują jednorazowo pracę na planie zdjęciowym. Jest to rozwiązanie bardzo elastyczne, stąd daje dużo możliwości osobom, które chcą same ustalać swój grafik.